労働問題（企業向け）
取り扱い例
- ・就業規則の作成
- ・残業代請求
- ・解雇
- ・パワハラに基づく損害賠償請求
予防が重要
労働問題が企業内で発生した場合には，それに対応する時間や労力，弁護士に依頼した場合の費用等の大きなコストが発生します。
そのため，一番重要なのは問題が発生しないように予防策を取ることです。
私が扱った事件では，社会保険労務士の方が就業規則を作成していましたが，裁判で用いる場合に会社に不利な内容となっていました。
労働問題に限りませんが，裁判になった場合を見越して書類の整備を進めることが重要です。
書類は裁判での証拠とするために作成される部分があるからです。
